按照劳动合同法及劳社部门文件，未取得毕业证书，肄业证书，修业证书或持开除学籍证明的在校生，目前尚不属于一般劳动者，不符合劳动合同法规定的身份。没有毕业证书，就不属于劳动法的范畴，也就是说学生时期的工作不能算做劳...

在没有转正之前都算实习生。如何界定实习生与正式职工1.实习分两种情况：一种是就业型实习，另一种是毕业型实习。就业型实习是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。2.在这种实...

不算只能算作实习。只有你正式毕业了之后，签订了劳务合同才能算作就业。

不管是哪个大学的，就算你毕业了进到公司里都会有三个月的实习期！这三个月你不会有什么太多的关于公司业务的工作，只会让你先熟悉一下公司的业务！不要问我为什么知道，因为我的实习期还有两个星期就结束了！我是今年刚...

这就看各个公司的观念,我也是今年7月份才毕业,对学校来说你是一个实习生,因为还没有毕业,有很多同学还没有毕业证,都已经签合同了,签到了就业协议书,公司完全可以把你看作是试用期的,不过也没有什么关系,有很多人实习都...

其实实习期一般指在校阶段，也就是即将毕业但是还没毕业的时候，就是还是在校期间，要把在学校所学的理论与实践相结合，加上实习期间的所见所闻，得出自己的见解。因为还是在校期间，所以还是归学校管，执行学校的安排。见习期...

谈到实习生，通常是指在校的、临近毕业的学生，他们的社会保障需要明白一个事实：在校学生不符合劳动法律规定的主体条件。1、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。（劳部发[1995]309...

这个要看你和校方或校方和对方企业是否签署了什么协议，如果是那么就多半是协议期或试用期什么的了，反之如果不是那么就算是你自己就业啦。还有你跟企业是否有什么合同或什么协议的，你可以看看签署协议上怎么说的？大体的也...

所有还没毕业的大学生提前走入社会，叫“实习培训生”。文件里规定，应该是有资质的企业招收实习培训生，而你们的工资是参照当地的最低工资标准，这份钱呢，国家会给补助70%，企业出30%，然后企业给上一险。大致是这个意思...

2、薪资待遇不同：一般情况下，同一公司同一岗位，实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些，不过也不排除特别优秀的实习生，老板愿意给正式工待遇；3、状态不同：实习生通常是未毕业的在校生，离校实习，之后可能需要返校...