合法。首先你设计到了学岗，其次如果这个员工有能力执行这项工作，那么员工要随时，配合公司来完成。中华人民共和国劳动法1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。总则为了保护劳动者的合法权益，调整劳...

一、公司给员工调岗合法不合法1、公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。用人单位可以变更劳动者工作岗位的情况有两种：（1）是在协商一致的前提下；（2）是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作。2、...

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。二、公司调...

工作中有事情请假让妹妹顶岗，我觉得是不合法的，因为这是你的工作，不是你妹妹的工作。而且你妹妹不一定了解你的工作内容，有可能会出现问题，而且对于公司来说，你妹妹是一个陌生人，并不会出现让你妹妹顶岗这种事情。

您好：公司的做法是不合法的，关于你的工作内容你只需要按照双方签订的劳动合同约定的岗位进行履行就可以了，超过你岗位之外的你可以拒绝履行。如果公司安排你加班的，则是需要支付你加班费的。

不能。工厂班长不能长期给当班工人顶岗，作为企业公司的主管领导，应按照生产、管理要素中的工作职责、管理职责制度要求。工厂又称制造厂，是一类用以生产货物的大型工业建筑物。大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线...

【2】根据《劳动法》第41条规定，单位由于需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间。【3】提问者说：单位不让老师享受寒暑假，“每天到企业上班8小时，并作为学期考核、职称评审、职务晋升的重要指标。”【4】单位这样...

因而，企业不可以以调岗等原因与职工再度约定试用期。并且在这儿提示诸位HR，公司与职工再度约定了试用期后以《劳动合同法》第39条第1款消除劳动合同的，因试用期不合理合法因此消除劳动合同也应属公司单方面违反规定消除劳动...

新规第八条规定，学生经本人申请，职业学校同意，可以自行选择顶岗实习单位。但是，认识实习、跟岗实习由职业学校安排，学生不得自行选择。实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗...

除岗位有特殊要求的外，试用期职工可以一个人上岗操作。是否可以一个月上岗操作，与试用期没有必然联系。法律法规只是对一些特殊岗位，要求持证上岗，并未对试用期职工是否可以操作进行规定，应当按照所在岗位和试用期...