法律分析：一般来讲，只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为没有毕业证，所以没有签订合同...

实习协议也是受到法律保护的。虽然实习协议并不属于法律上的劳动合同或者劳务合同，但是其作为实习生与用人单位之间签订的一种协议，只要内容合法有效就是受法律保护的。实习劳动合同是具有法律效力的,只要签订的合同没有违反国家...

实习劳动合同是具有法律效力的,只要签订的合同没有违反国家利益,公共利益和个人利益的内容均受法律保护。但是在实习期间,其实签订的是实习协议而不是劳动合同,因为实习生和用人单位之间建立的并不是正式的劳动关系,要等毕业以后...

实习合同。是具有法律效力的，实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。签定劳动合同需要注意的问题有哪些：1、主体资格问题年龄...

实习协议只要是遵循相关法律规定的原则签订的，那么该实习协议就具有效力。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时...

法律分析：有法律效力。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、...

在实习期间签订劳动合同，这份合同有效。如果是双方自愿、平等协商一致的，不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗的，该劳动合同有效。签订劳动合同需要满足以下基本条件：1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格...

一般情况下是，实习协议盖章主要用于证明实习生的身份和实习期间的表现情况。盖章后，协议具有法律效力，可以保护实习生的权益，提高产学研合作的效果，还可以提高学生就业能力。

未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行规的...

法律主观：由于学生实习目前没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。只能按协议所约定的条款来确定各方的权利与义务，但条款内容不得显失公平、违法。实习协议是学生保护自我权益...