法律分析：实习生还属在校学生，实习期间与公司并不形成劳动关系，无需签订劳动合同，但是需要签实习协议。1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书；2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本；3、协议由企...

因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；见习生和实习生的区别如下：1、对象不同实习的...

不算劳动合同。实习期是针对未毕业的学生而言，试用期是针对劳动者而言，两者不是一个概念。如果公司与你签订的劳动合同期限在2年以上，是可以约定3个月的试用期的。实习协议和劳动合同的区别：实习协议指在校学生通过参加实...

中建七局南方公司深圳分公司的见习生签合同是一年。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。实习时间往往都是由实习生和用人单位自行协商，但是在实践中一般不会超过一年。实习期间...

你一定要与企业签订劳动合同，在合同期内你是企业正式员工，那样各种社会保险有法律保障，而对见习生的待遇要比合同工差，他可以不给你上社会保险。在劳动合同中应该写明试用期的时间是几个月，在试用期满后你工作中没有大...

劳动合同按劳分配,实习合同可以约定无报酬,意思自治。风险提示:劳动合同与实习合同因性质不同存在差别,但用人单位对实习生仍然具有一定的法律义务。如提供安全的实习环境和实习条件,进行安全生产教育和培训,提供必要的劳动防...

高校应届毕业生和企业双向选择建立的劳动关系，受现行的劳动法律法规和的调整，用人单位无法以见习期制度为由免除法定义务和责任。从2008年1月1日开始，凡是我国境内的企业和劳动者建立劳动关系，都要按照《劳动合同法》的...

根据有关规定，见习期间见习学员与见习单位不建立劳动关系，所以双方不签劳动合同。但是，职业介绍机构、见习学员、见习单位等各方应在见习前签订《见习协议书》。《见习协议书》内容包括：1、见习期限；2、见习职业（工种）；...

1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者...

没有影响。很多学生都会在读书期间有见习工作经历，对以后工作而言就是积累经验，没有什么坏影响。一些视频是说大学生在实习期间做了见习岗，以后就不算应届生了，签了见习合同就更糟糕了。并不是这样的。见习合同不是正式...