按照法律来讲的话，继续签实习合同是不可以的，这是《劳动保》里面规定的如果你签了《试用或正式录用合同》，你是受法律保护的，签这份合同其实就是保护我们的权利，免受一下非法公司的压榨它不包括实习合同，实习合...

法律分析：试用期与实习期的不同是实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。试用期是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。法律依据...

一、试用期与实习期的区别1、在我国劳动合同法中，只有试用期而没有实习期的规定，日常所称的职工在用人单位的实习期实际上就是劳动合同法中所规定的试用期，只是日常称谓不同而已。2、另外，有一种情况是指在校学生在尚未...

法律主观：试用期和实习期并不一样。实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识，只涉及在校学生。试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、...

在试用期间，主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源；在实习期间，主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...

实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过...

实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。由此可见，试用期中的对象只能是劳动者，而实习期则只适用于在校学生。二、权利义务关系不同我国法律明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用...

3、实习期签订的是实习协议。试用期就应该签订劳动合同了。试用期一般都是作为正式劳动合同里的一部分来提的。不签劳动合同是不合法的。4、通过了试用期，就是正式员工了。然后如果是应届生的话，毕业之后还要签订一个叫...

实习不属于劳动关系的范畴，不受劳动法的保护，因为其属于你在学校学习的一部分。实习期过后，没有劳动合同属于事实劳动关系，受劳动法保护，如果单位说是在试用期内，就不违法。即使要赔偿也顶多是半个月工资的终止劳动关系...

实习期是毕业之前在用人单位实习的期间，有的单位也要求签订实习合同，规定双方权利义务。试用期是到单位以后签订的劳动合同期限中的一部分，最长不超过六个月。劳动合同是用人单位与个人签订的确认双方劳动关系，权利，义务的...