实习工资是正式工资的80%，实习工资工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低...

不一样“实习期与转正工资不一样的。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。《劳动合同法...

法律分析：实习期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位实习期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资，不得有拖欠、克扣的情形。法律依据：《中华人民共和国...

按照《劳动合同法》的规定，员工入职后一个月内必须签订劳动合同，在劳动合同中约定试用期。您所在公司实习期满后，再签订正式劳动合同，这个本身就不符合法律规定。按照试用期来理解的话，试用期满，还未签订劳动合同的，工资...

实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习期工资按照实习协议约定，...

如果公司没有跟你签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，根据第三十条　用人单位应当按照劳动合同...

首先你得要清楚一点就是合同是说的是底薪1400？其次中介告诉你的是底薪还是最终工资？···底薪3000？作为暑假实习工是不可能有这个价位的，除非你是某某校知名人物单位特殊对待或者应聘...

用人公司试用期辞退职工,工资怎么算：实习期被公司辞退，薪水应当付款到工作的最后1天，最终1个月工资的计算方法为：月薪÷21.75×出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的...

这相当于平等主体之间的约定，对双方有约束力。实习给钱不给钱都可以。公司与你有约定在先，应当遵从约定只要双方主体适合，内容合法，意思表示真实就没有问题。法律没有对这方面做强制性要求，所以你们可以自由约定。事前...

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、实习生工资扣税标准1、务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八...