这种情况下，建议你聘请一个律师，先申请工伤认定，然后再去劳动局，申请劳动仲裁，这样会比较好，能够维护自身的权益。

可以申请仲裁。工伤还没赔偿，公司就欺骗员工签下辞职报告，属于违法行为。员工因公事受伤的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。即使要解除劳动合同，也应当按照流程来，不得欺骗员工。建议员工收集相关证据，向有关部门申请劳...

申请劳动仲裁。在职十五年工伤期被骗签劳务合同，两年后才知道，聘请一个律师，申请工伤认定，去劳动局，申请劳动仲裁，维护自身的权益。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成...

工伤以后骗签了劳动合同，而且跟实际的不符合的话，可以选择劳动仲裁，对于这种情况，如果是符合实际情况的这种事，需要进行仲裁以后赔偿一部分薪资的。

而且不能获得国家工伤保险机构的赔偿。个人觉得补签劳动合同长期看应该是对你有利的（当然没劳动合同出了工伤单位也要赔偿你）。但后签订的劳动合同本质上说有骗保的因素。你还要谨慎选择。个人观点，仅供参考。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

具体情况不明不好讲，如果你指的是欺诈等情况的话，建议收集相关证据材料，与对方协商或诉讼解除合同即可。

你签字=认可了！合同在起止时间内证明合同是有效的！如果你觉得单位欺骗、胁迫你了，你需要举证，要实质证据，不是你一句话就等于是事实！！！如果你要未签合同的双倍工资，除非你杂工合同有效期已经过了！

遇到这种情形的，可以按照如下解决：1、如果双方已达成工伤赔偿协议书的，可以直接向起诉，要求用人单位履行协议并赔偿损失；2、如果双方未达成任何协议的，可至当地劳动仲裁机构申请仲裁处理，若仲裁生效后，用人单位依然未...

(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇;(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，按国家规定提供治疗期间的医疗待遇;(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。至于由于劳动者的原因，给用人单位...