坦白说，当领导干部要想关键培养一名职工时，他所发送的信号实际上挺突出的，例如会向职工透露一些升职的信息内容、多次找职工交谈或对职工的运行开展具体指导、对于一些工作中的问题了解职工的建议等。可以说，假如领导干部对你...

二、会给他们安排一些工作任务还有一些领导想要提拔一些员工的时候，会给他们安排一些工作任务，而且这些工作任务的难度也是非常大的。因为领导想看一下员工的办事能力，同时也想看一下员工在工作过程当中的态度。一旦这个员工能够...

也就是说，当领导将晋升信息告诉你时，说明他很看重你。二、多次单独找员工谈话，或对员工的工作进行指导一般来说，如果领导在工作上多次单独找员工谈话，或对员工的工作进行指导，那么就说明领导认为员工是可塑之才，对员工...

4.带你外出办事领导要是喜欢你看好你，绝对会对你表现出一些不同于他人的现象，领导要是想要栽培人，肯定会做出一些不同寻常的举动。领导外出办事要是把你也带上了。说明领导还是很重视你的，所以你自己要好好地抓住机会...

3、给予培训、锻炼的机会公司有一些比较重要的培训或者外出接受培训时候，领导推荐你，那意思就很明显了，不是重要的人、有意培养的人，公司哪会花费资源去培养你。或者是领导安排你主持一些日常会议，这也是锻炼你的表现，...

一旦给你做好了这些规划之后，你在这个单位里的未来是确定性的，只要一步一步按照领导给你指的路走你就走，不偏的领导想培养一个人，一定会给你很多很多帮助和支持。3、经常找你私聊这是通过私下的一种方式给你提供...

1、委以重任老板想要栽培你，肯定要求你工作表现要比别人更加优秀更加突出。委以重任，给你安排比别人更重要的工作，安排更有难度的工作，就是老板栽培你、考察你能力的一种最直接的方式。只有不断完成挑战，才算不辜负老板...

当然了，领导会把自己想要培养的员工带去参加一些重要的酒席，会帮助员工提高实力。

职场中，当面表扬一个人过多真的不是一件好事，很有可能是职场pua，真正想培养你的领导不可能经常在人群面前表扬你，因为这除了会给你树敌以外，招惹别人记恨以外，对你个人没有任何好处。真正的表扬都是润物细无声的，你...

4.与您进行暗示性对话，领导者可以带领下属走向光明的未来，因为他们非常善于读懂员工的心思。尤其是在深入了解你之后，他会和你聊一些，表达自己的想法，然后看你的态度。比如在谈话中，他对你说“如果公司想让你跟进这个...