1. 离职后无保密费的保密协议仍然有效。2. 用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。3. 若劳动者违反竞业约定，应按约定向用人单位支付违约金。4. 即使没有支付竞业补偿金，劳动者仍可主张解除竞业协议。5. 商业秘密是指不为公众知悉、能为权利人带来...

保密协议离职后有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，...

保密协议离职后二年无效。一般来说，在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业期限，不得超过二年。也就是说员工保密协议有效期的时间规定不得超过两年。保密协议的...

保密协议离职后有效。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业义务。这种情况下签订保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的，法律规定...

1. 保密协议的有效期是多久 企业应当明确约定保密协议的具体期限，对于商业秘密，保密义务应持续至任职期间结束及离职后的无限期；一般保密信息的保密期限通常设定为2至3年。很多人存在误解，认为员工在离职后不再负有保密义务，但实际上，员工在知悉企业商业秘密后，无论在职与否，都负有保密责任，这是...

法律主观：保密协议离职后还有效吗 如果仍然是在合同约定的保密期限的，是有效的，义务人需要遵守。 保密协议主要内容： 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《 反...

员工离职后签署保密协议是合法的。这种协议，通常称为竞业禁止条款，其目的是保护企业的商业秘密，防止员工在离职后利用原公司的商业信息加入竞争对手或自行开展相似业务。法律上，这类协议需要合理且对员工的基本生活不造成不利影响。具体来说，企业要求员工签订竞业禁止协议时，必须提供相应的经济补偿，且协议...

离职后 保密协议 有效，但不支付 竞业 补偿金，可以主张解除竞业协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。 保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工...

员工自动离职，解除了劳动关系，但保密协议并未解除，保密协议约定的竞业，是解除合同之后的义务，应当继续履行。保密协议约定了竞业的，用人单位应当支付经济补偿，劳动者应当履行竞业约定。劳动者违反竞业约定的的，应当按照协议和法律法规规定支付违约金，并继续履行竞业义务；用人单位3个...