一、保密协议员工离职公司要给赔偿么保密协议员工离职公司要给赔偿。补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。

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签订保密协议，若与用人单位约定在正常离职后向劳动者支付经济补偿的，可以要求支付补偿费；若劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。1、正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要履行保密义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...

1. 保密协议中关于离职后公司无需支付保密费的条款，其合法性需分情况讨论。2. 在劳动合同有效期内，员工应遵守保密协议的约定。3. 劳动合同期外，如公司同意支付经济补偿，员工需遵守保密协议；如不支付，员工则无需遵守。4. 保密协议通常包含竞业条款，这在《劳动合同法》中有明确规定。5. 根据...

当员工在签订保密协议后离职，如果他们违反了协议中的保密条款，向第三方泄露了公司的商业秘密或知识产权相关事项，这可能会导致公司遭受损失。在这种情况下，违约的员工可能需要根据协议的约定承担相应的赔偿责任。赔偿的具体数额通常会在保密协议中明确规定，如果没有明确约定，则应参照当地的相关法律法规。二...

2. 如果保密协议中明确规定了离职后支付补偿金的情况，公司应当按照协议的约定进行支付。3. 保密协议中的补偿金额通常没有法定标准，应参照协议中的约定，但不应低于当地最低工资标准。4. 在签订保密协议时，是否支付费用应明确写入协议中。保密协议不得约定违约金。5. 员工在签订保密协议后，有义务遵守...

3. 如果劳动者违反竞业条款，他们可能需要向用人单位支付违约金。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时向负有保密义务的劳动者支付经济补偿。5. 保密协议和竞业条款的设置，旨在平衡用人单位的利益和劳动者的就业权利，确保双方权益得到妥善保护。

员工离职时，如果保密协议中有相关规定，公司可能需要给予赔偿。赔偿的数额通常没有明确规定，而是依据协议中的约定。基本原则是不低于当地最低标准。若员工违反保密义务，将保密信息披露给第三方，导致公司损失，员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。二、保密协议中应包含哪些条款？保密协议应包括以下内容：1....

法律分析：离职签订保密协议需要给职工钱，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。没有约定竞业补偿费用的，员工如果准备遵守协议不去竞对工作，可以在离职时要求补偿金（重新协商），企业不给支付，意味着协议解约。如果员工不主张竞业补偿金也去了竞对，企业可以追究，所以理论上协议还是有效的，但是企业...

1. 法律主观：辞职后，公司要求签署离职保密协议，这是可以协商的。但公司必须提供相应的补偿。保密协议是指双方就一方掌握的对方信息，约定不得向第三方披露的协议。违反保密协议约定披露信息的一方，可能需承担民事甚至刑事责任。保密协议通常包括保密信息、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保...

通常情况下，离职时签订的保密协议并不会要求公司提前支付补偿。保密协议的主要目的是保护公司的商业秘密和知识产权，防止员工在离职后泄露相关信息给竞争对手。保密协议中的补偿金数额没有明确规定，通常会根据双方的约定来确定，但基本原则是不应低于当地最低工资标准。保密协议是指协议当事人之间就一方告知...