如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，标准为每工作1年支付2个月本人工资。企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：1、为了规避支付被辞退...

法律分析：公司不开除也不让上班，但是单位没有解除劳动合同，当事人就还是属于单位员工，享受正常权利，包括劳动权利和获得工资报酬等，如果单位不安排当事人上班，也应该发放工资报酬，工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。...

1.向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。如果公司为了逼你辞职，但是又不让你上班，那么你有权利要求公司恢复你的工作，支付你的工资，因为你们之间还存在劳动关系，否则你就有权申请仲裁！2.向公司发出...

如果被公司无故辞退的，公司应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。不支付赔偿金的话，公司违法，要收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请...

企业既不分派工作中也不解雇，宁愿付款生活费，就这样托着，是希望员工承担不了而自动离职。员工自动离职多了，最后剩下的员工处理下来就较为很容易了！这样的事情下，本来企业可以按照劳动合同法规定在付款经济补偿金的前提下...

一、公司不开辞退证明又不让上班如何处理1、公司不开辞退证明又不让上班如何处理如下：（1）向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资，如果公司为了逼辞职，但是又不让上班，那么有权利要求公司恢复工作，支付工资，因为...

公司的做法是违反相关法律规定的。公司既不让上班又不给解除合同的话可以带相关材料如劳动合同、入职表等去相关部门申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。如果对仲裁不满意的话,可以向提起诉讼。

如题，我想知道:公司给办停薪留职,又给签劳动合同,又不让工作,又不辞退,怎么办?

用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内...

亲,很高兴为您解答:公司不让上班也不辞退怎么办?答:公司不让上班也不辞退这种可以去劳动局举报,1、单位不安排员工工作,那么需要按月支付员工基本工资。2、如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工...