劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，...

合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定，用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订，用人单位拒绝的，应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳...

法律主观：根据规定合同到期解除劳动合同应该出具的手续，一般如下：1、解除劳动合同证明（这个是证明你已经和你的当前单位解除劳动关系的证据，也是你去下一个单位上班必要的）。2、薪资证明（证明你在你的这...

综合上面所说的,劳动合同到期之后是不能随便的进行解除,只要用人单位存在过错方的话,那么就需要承担起相应的责任,同时还需要承担该有的经济补偿,如果用人单位不理会,那么劳动者是可以直接向劳动部门举报,这都是有法律规定的。

因劳动合同到期而终止劳动的用人单位是否需要赔偿要根据以下情形分析：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位...

合同到期解除劳动合同时，应依据劳动合同法的规定进行赔偿。具体情况如下：1、无需赔偿：劳动合同约定的期限届满或劳动合同中约定的事项已经完成，双方自然解除劳动合同，无需赔偿；2、续签或未续签：劳动合同期限届满后，双方...

按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和...

合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定，用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订，用人单位拒绝的，应当支付二倍经济补偿。口头合同和书面合同的区别是什么：1、口头...

法律主观：如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法...

法律主观：关于合同到期辞退：按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其...