辞职应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出，处于试用期的需要提前三天提出。在职场中，离职是普遍现象，要么是公司发展不符合自己的预期，要么是近段时间发现，自己并不适合呆在...

辞职应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。一、劳动者辞职有以下几种方式：1、直接与用人单位协商，协商一致即可解除劳动合同；2、如果是出于试用期的话，那么只需要提前三天通知用人单位即可，到时间就可以走人；3、如果...

辞职时应该先找上级辞职一定要先跟上级提出，再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作，才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备，之后再制定一个合理的工作交接计划，不能因为你的离开让工作受到影响...

去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理离职。正式员工离职手续办理流程：1、如果你的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力...

“任何情况下，哪怕是已经和领导闹翻了，要离职也要先找领导谈，再发书面邮件。这的确是职场的基本尊重，如果不遵守，极容易落下话柄甚至引起同行误解，说白了是为自己好。”资深人力资源研究专家张煜指出。他表示，离职先...

无论什么时候离职，都应该先通知自己的领导，然后再通知人事部门。试用期离职，通常情况下不需要提前写辞职信，只要告诉领导和人事部门，然后用三天时间交接，交接完就可以辞职了。如果与领导协商一致，那么当天提出离职，当天就...

他们可能已经开始寻找替代品了，虽然有些公司很少但仍有可能领导不同意你的辞职。总之，先找领导谈还是先写辞职信，取决于你的个人情况和喜好。在做决定之前，你可以考虑上述优缺点，权衡利弊后做出最适合你的决定。

在准备离开当前工作之前，应该先跟直接上级领导进行谈话，向其表达自己的离职意向和原因，尽可能地做好分手前的交流。这样，不仅可以保持双方的关系良好，也能为离职后的事宜做好做足准备。辞职信要等到与领导进行了谈话后再写...

辞职一定是先和部门主管说的,部门主管同意了,你就可以按照公司流程写离职单或者走电子流程,人事那边会按照流程去走,不需要特意和人事讲的!以上,供参考.

先写一份辞职报告交给领导，领导会按程序办理的，应该是先由班子讨论决定，然后交由人事部门具体办理。