公司跟员工签劳务合同是合法的。公司与员工之间可以是劳动关系，也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的，应当自用工之日起一个月内内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动...

法律主观：合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而...

不合法。根据查询华律网官网显示，公司要求员工签劳务合同是不合法的，应该签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

合法的，双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为经济实体的单位之间、公民之间以及它...

合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当...

法律主观：以下情形公司与员工只签劳务合同不违法：录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。法律客观：《劳动合同...

合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当...

法律主观：合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。《劳动...

公司让老职工签劳务合同可能是违法的。实际上，劳动合同和劳务合同是有本质区别的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，而劳务合同则是民事合同的一种，以劳务为交换的合同。在实践中，很多用人...

老板要求员工签署劳务合同在一定范围内是合理的，但是必须遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。在签署劳务合同时，需要注意合同的内容、期限、形式等具体问题。劳务合同纠纷的处理方式也需要根据实际情况进行具体分析。同时...