劳动者在签订劳务合同之后，用人单位无故不可随意辞退劳动者，法定情形除外。劳动者有下列情形之一的，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造...

签订劳务合同不可以随意辞退。劳务合同遵守《民法典》规定，用人单位在与劳动者协商一致后辞退，随意辞退对用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。【法律依据】《中华人民共和国民法典...

签订劳务合同不可以随意辞退。用人单位擅自辞退劳动者属于违约解除合同，劳动者可以要求违约方承担违约责任；给职工造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同适用民法，不适用劳动合同法。根据《中华人民共和国民法典》第566条合同...

法律分析：可以,签了劳务合同后劳动者与用人单位建立的是雇佣关系,双方可以随时终止用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

“对于合同工，你不能随时辞退，否则用人单位要承担违约责任。除非劳务人员有严重违反公司规章制度，或违法行为等。，那么雇主可以随时解雇该雇员，而不给予补偿。企业辞退员工，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。请具体说明...

签订劳动合同后，劳动者无过错，用人单位和劳动者不可以随意辞退员工，如果解除劳动合同，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)，劳动者存在《...

法律分析：不能随时开除。在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动...

签合同的员工公司无权随便辞退。根据我们国家《劳动合同法》当中的规定,如果是存在着劳动合同的情况之下,对于公司来说是不能够随意的辞退劳动者的,除非说存在着过错,或者是双方当事人协商一致。一、签合同的员工公司有权随便...

签订劳动合同后，单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行...

法律分析：不可以，根据规定，当事人一方迟延履行主要债务，或者当当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的时，另一方可以解除合同。这两种情形都是逾期时的法定解除合同情形。法律依据：《中华人民共和国...