法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是经济实体的单位之间、公民之...

您好，可以先与用人单位协商。第一、如果与公司存在劳动关系，便可以要求与公司签订劳动合同。劳务合同想要变成劳动合同，可以和公司重新签订书面劳动合同。第二、劳务合同可能会相当于劳动合同，所签的劳务合同仅仅是名称为劳务合...

以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系:1、合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系;2、合同名称和合同内容都明确...

因此，如果用人单位与员工之间只签订了劳务协议，但实际工作性质属于劳动关系，且用人单位未按照规定签订书面劳动合同或未按照规定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿，包括可能的双倍工资。

若员工向用人单位提供的劳动/服务属于用人单位的业务或在用人单位的经营范围内，则存在被认定为劳动合同的风险。例如某配送公司与配送员签订劳务合同，配送员提供的配送服务属于配送公司的业务范围，最终被认定为属于劳动关系。

根据您提供的信息，可以看出您的实际工作情况符合劳动关系的特征，而劳务合同中的某些条款可能与劳动法规定不符合，因此您有权利提出以下合理的诉求：1.要求劳动关系确认。由于您的实际工作情况符合劳动关系的特征，因此您可以...

是劳动关系但是签了劳务合同，劳动者建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。劳动关系的产生以签订劳动合同为依据吗：签订劳动合同是确立劳动关系的形式之一。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。确认了...

一、劳务协议是否有劳动关系?不意味着就有劳动关系了。签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。劳动关系是指劳动者...

签了劳务协议但属于劳动关系：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济...

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装...