2、继续保持事业编制。公益一类和大部分公益二类的事业单位在编人员，将保持现状，继续保留事业编制。3、取消编制转为企业人员。部分公益二类事业单位，如县级以上公立医院和高校，将逐步取消事业编制脱离，实行合同化管理。其...

一.原来的事业单位在改革后依然是参公的，或者改革成为行政机关的，其工作人员的身份会相应地改为参照公务员管理的事业单位职员或者公务员。二.原来的事业单位在改革后变成企业的，其工作人员的身份会相应地改为企业员工，或者被...

一，改革成为行政机关的，部分工作人员改为行政编，成为公务员。其二，事业单位在改革后变成企业的，其工作作人员的身份会相应地改为企业员工，或者被组织安排到其他参公的事业单位工作。

第一、老人老办法，新人新办法一刀切，在正式文件下发前的参公人员，一切照旧，新进人员按照改革后的单位性质，享受相应的待遇，在人事晋升上，按照改革后的管理规定执行。也就是老人仍是参公管理，新人则是纯粹的事业编制。...

人员在编不动，单位机制改革的调动，人员都是原班人员，再进来就得考试录取了。参公事业的本质是事业单位，人员也是事业编制，只不过人员服从公务员法管理，晋升方面和公务员无异；参公变成公益一类，实际上单位性质没变，仍然是...

对于行政事业单位当中，参公人员的编制管理一般都是按照当下执行的。一般来说，改革的目的就是为了更加方便管理，确认职责，因此，对于参公单位事业编制来说，已经进行参公等级的人员，一般会维持现状不改变，及按照改革之前的...

前在编的参公人员身份的性质不会发生改变，但将来该单位参公人员退休或调出后，单位不再设参公编制岗位，人员新补入的，编办只能批复给事业编制岗位的性质，也就是说，只能补入事业编制人员了。对于参公事业单位和行政机关来说...

一般情况下，改革后事业单位的参公人员都会进行分流——接近退休年龄的让他们提前退休；扩大公立单位厂矿企业的规模，安排年富力强的人员就近就业；设立优惠条件，对自谋出路的人员给予适当的补贴。

2、根据相关消息推测，改革的方向是：保留或合并执法类参公单位，少数参公单位并入机关，大部分撤销或转为公益一类单位。3、不论是省考还是转为参公人员的，都根据职能转编制。转为公益类事业单位的，取消参公管理，人员按事业...

以下两类可以转成公务员行政编制：一、单位整体合并到行政机关单位，按照“编随事走、人随编走”的原则，其原在编人员可以整体转换为公务员或者参公人员，而不经过考试。二、调任。由组织部门提拔或者调任的领导干部，随着原...