中职教师招不到人的原因：中职学校教师的待遇对专业人才缺乏吸引力、职业学校仍然被人看不起、专业人才资源稀缺。1、职业学校仍然被人看不起职业教育重要，但职业教育“低人一等”的局面始终没有改善，不仅学生不愿意读职校，...

3.老师的调动老师的调动还是比较频繁，很多人在考老师的时候，并没有考到自己心仪的学校，为了不再次考试，都是会先去到当地教书，然后等待后期的调动，一名老师在一个地方教书3~5年后，大部分都会调回距离自己家近的地...

一、过去教师的学历要求不高。当然过去很长时期，中等职业学校的教师来源五花八门，有来自一般大学的专业理论教师，有来自师范大学的文化基础课教师，有部分实训教师可能来自技工院校的优秀毕业生和来自企业一线的技术人员。所以这...

1.就业方向不在中职：许多人考取教师资格证是为了成为一名教师，但是在中职学校中，招聘教师的频率和人数相对较低，因此他们可能会优先考虑中小学教师资格证，以增加就业机会。2.中职的考试科目更为繁琐：中职教师分为中职...

1、非教学单位占用教师编制并非教学单位，单位内却存在很多具有专业技术职务的教师，这是造成教师“结构性超编与缺人”矛盾问题存在的主要原因。教育局各股室、各中心学校，虽然没有教学任务，但是很多部门人满为患，这些...

中职教师是实用技能的传授者，他传授的技能是学生生存的根本，他们的辛勤工作为国家培养出一批批出色的职业人才。他们不仅要对学生进行思想政治教育和职业道德教育，培养学生的职业态度，更重要的是组织学生实习，通过现场或模拟...

中小学阶段老师“招不到”其实更多的原因，是因为中小学老师有很多的顾虑，第一个是因为金钱，第二个的话可能会因为中小学老师他们负责的东西比较多，而且会考虑到对于学生习惯和性格的培养的养成，学习的东西也会...

一是，偏僻的地方没有人报考，所以年年缺老师。还有就是偏僻的地方留不住老师，有些老师考了编制，教一学年或者更短就自动离职了。我们县城一所私立学校有一位姓郑的老师，两口子都是在同一个学校教化学。教学之余，也...

中职教师为什么冷门：缺乏竞争力的薪资和发展前景、高校培养的教师无法满足职校需求、中职教师招聘条件，多重原因使职校专业教师招聘陷入想招招不到，想进进不来的困境。一、过去中职教师的学历要求不高。当然过去很长时期，...

中职中专培训学校老师如何才能招到大量学生？源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。【源生如潮公司简介】昆明源生如潮科技有限公司（简称：源生如...