1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。4、证...

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...

按上述加班工资计算方法，合肥人法定假日每天的加班费最低为209.66元(1520元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为139.77元(1520元/月÷21.75×200%)。如果你在2月7日加班的话，那你的加班工资为：139.77...

3、法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。三、加班工资计算基数根据《劳动合同法》、《上海市企业工资支付办法》相关规定，加班工资的计算基数按以下原则确定：1、用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资...

因此，一般每天工作8小时的标准工时制工作的加班，在这里就要分段计算加班工资啦：1、2019年10月1日至2019年10月3日是国家规定的法定节假日，因此这三天的加班工资，用人单位每天需支付不低于工资的300％的工资报酬。2、2019...

元；非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。加班费调整如下：1．工作日加班工资不能低于14.84元/小时;2．休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于19.78元/小时;3．法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。

在休息日安排雇员加班的，雇主需支付不低于200%的工资报酬。在法定节假日(包括其他的带薪休假日)安排雇员加班的，需支付不低于300%的工资报酬。二、假期及带薪休假根据《劳动法》规定，在越南，每周六、周日为公休日。法...

周六、周日加班给2倍工资，国家法定假日（春节、中秋、国庆等节日）加班给3倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动...

第十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资;(二)用人单位安排...

2017年12月30日、31日两天是周末,所以用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200...