法律分析：法律上不提倡或者不支持倒欠日期的合同，补签协议其实可以署当下的日期，只是在协议里说明本协议是对既往约定的补充就好。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位用工满一个月未签合同的，应...

法律分析：补签的劳动合同不存在《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的，签以前时间也有效。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

补签劳动合同可以填写以前日期。合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用...

法律分析：劳动合同期限是从用工之日起,即填写实际开始工作的日期。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动...

不可以。补签劳动合同是为了规范双方的劳动关系，保护劳动者的权益，当发现原来签订的劳动合同存在问题时才需要进行补签。在补签劳动合同时，应该按照实际签订时间填写日期，不能填写之前的日期，这是因为日期反映了合同签订的...

可以。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算，所以补签劳动合同可以填写以前日期的。补签劳动合同的注意事项是核对用人单位的名称等基本信息是否正确，劳动报酬...

2、用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再...

您好亲，很高兴回答您的问题，补签劳动劳动合同无需将落款日期写到几年前，可以从现在起签订，但应要求用人单位在合同中明确双方的劳动关系是从那年那月开始的，这样如果以后用人单位辞退你或与你终止劳动关系时，好从建立劳动...

但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。补签合同的合同签订日期，为补签当日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同...

法律主观：当事人可以协商补签以前的劳动合同，但如果用人单位从用工开始超过一个月没有签订劳动合同，即使之后补签，也要赔偿给劳动者每月的双倍工资，最多赔偿十一个月。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【...