所以劳动者想要在追索加班工资中赢得胜利，自己平时对相关证据的留意和保存是非常重要的，比如：自己做好日常加班台账的登记；保存单位考勤、作息等方面的制度、文件或通知；与单位之间的邮件往来、工作群聊天截屏；等等。当然，...

事后李某店内的其他5名员工纷纷效仿，提出劳动仲裁要求支付加班工资，刘某总共赔偿28万余元。幸好其他门店“消息闭塞”，不然会造成更大的劳动争议。一般的劳动仲裁或是民事诉讼，举证都是比较困难的，搜集整理的过程非常繁琐，...

劳动法规定，周六周日加班如果用人单位安排调休，可以不支付加班费。如果没有安排调休，则应该支付双倍工资，需要劳动者能举证你的加班。

不给加班费进行劳动仲裁，大概你你是会赢的。根据劳动法的相关规定，如果用人单位让劳动者延长了工作时间，增加了额外的工作量，那么就应该让劳动者得到合理的报酬和补偿，既然公司让你加班，那么就必须支付你加班费，而这个...

公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷,最好第一时间协商处理,比较节省大家的时间和精力。2、找劳动部门举报。并且,员工去举报时一般是匿名举报,如果被克扣加班...

90%。加班费是劳动所得的，是合法的，不支付加班费是不合法的，只要保留证据劳动仲裁的胜率很大，劳动仲裁要加班费胜率是90%。劳动仲裁是解决劳动争议的方式之一，具体是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议...

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动...

原因如下：1、法律规定：旷工是指劳动者违反劳动合同定或者不按规定时间上班工作的行为，不享有加班费的权利，加班费是针对加班工作所提供的补偿，不适用于旷工的情况。2、具体情况：劳动仲裁会根据实际情况来评估旷工辞退案件，...

有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。二、用人单位合法辞退劳动者的方式1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，...

如果用人单位不支付加班费，劳动者可以通过向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。至于能不能告赢，主要是劳动者在申请劳动仲裁时，能够向劳动仲裁部门提供确凿的证据，会告赢的。