法律分析：劳动争议仲裁诉讼时效是两年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位...

一年。根据查询中国官息显示，按照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法27条第一款规定：劳动争议申请仲裁时效为一年，可劳动关系确认属于确认之诉，其不涉及实体的权利和义务，依据最高人民关于审理民事案件适用诉讼时效制...

劳动争议仲裁时效是一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动...

劳动仲裁争议时效为1年。 劳动仲裁争议时效的计算时间是从劳动者知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。具体来说，劳动者在发生劳动争议后，应当在1年内向当地劳动仲裁机构提出申请。如果超过1年，就不能再向劳动仲裁机构...

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动...

劳动仲裁时效的规定：1、发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；2、如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；3、如果存在...

劳动争议可以申请仲裁，仲裁的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请劳动仲裁的话，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之...

2、特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。如因国际货物买卖合同和技术出口合同争议申请仲裁的期限为4年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。3、对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动...

一年内申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。一年时效并非绝对，存在一定条件下的例外情况。在劳动争议发生...