法律分析：这是不合法的，劳动者只要依法提前申请离职，到离职日，用人单位就应该依法结清工资并办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...

这是不合法的，劳动者只要依法提前申请离职，到离职日，用人单位就应该依法结清工资并办理离职手续。如果员工是在试用期需要提前3天说明离职意向，如果是正式工需要提前30天向单位提出，这个期间公司完全有时间找人，所以辞职老板...

如题，我想知道:辞职老板说招到人再走合理吗

当然不合理了，如果永远招不到人你还不能辞职了，这只是老板的借口，而且你已经给老板留下了不好的印象，我感觉你还是走的好。

法律分析：劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。法律依据：...

属于非法辞退，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本...

如果老板坚持要求你等待两个月或等招到人再离职，并且你坚持按照规定的通知期限离职，可以采取以下措施：解释法律规定：你可以向老板解释《劳动合同法》规定的通知期限，并说明你按照规定提前一个月通知离职是合法的。提醒老板...

试用期是不合理的，直接跟他说，你具体的离开时间，然后告诉他，如果拖着你你就去告他，让你们老板看看劳动

小店老板不容易，人本来就少，你确实不能说走就走，可以约定个时间比如在一个月还是不能找到人，要让你离职，这样比较合理。

辞职是提前三十天书面通知用工单位的。不需要公司同意。你一共才干十多天，不可能满足辞职要求。