法律分析：用人单位解除劳动合同的法定情形根据《劳动合同法》规定如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同...

劳动合同终止的法定情形包括：1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者达到法定退休年龄的。4、劳动者死亡、被人民宣告死亡或者宣告失踪的。5、用人单位被依法宣告破产的。6、用人单位被吊...

一、劳动合同解除情形有哪些1、劳动合同解除情形如下：（1）当事人一方有违约行为或因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）当事人中止履行，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要义务；（3）当事人一方迟延履...

法律分析：劳动合同变更的法定情形有：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行...

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与...

例外情形但是，需要提醒的是，即便用人单位有以上提到的合法解除合同的法定事由，但也受到一定的，即如果劳动者存在有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...

用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者；被依法...

④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原...

第一,劳动者有下列情况之一的,用人单位可以依法随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对用人单位利益造成重大...

一、公司单方面解除劳动合同在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时，...