您好，可以先与用人单位协商。第一、如果与公司存在劳动关系，便可以要求与公司签订劳动合同。劳务合同想要变成劳动合同，可以和公司重新签订书面劳动合同。第二、劳务合同可能会相当于劳动合同，所签的劳务合同仅仅是名称为劳务合...

是劳动关系但是签了劳务合同，劳动者建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。劳动关系的产生以签订劳动合同为依据吗：签订劳动合同是确立劳动关系的形式之一。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。确认了劳...

公司签的劳务合同是管用的，有效的。劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同...

用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳动合同与劳务合同解除时的赔偿...

对于只签订了劳务协议但实际从事的工作性质属于劳动关系的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民提起诉讼，要求确认其与用人单位存在劳动关系，并请求用人单位支付劳动报酬。如果劳动争议仲裁委员会或人民确认用人单位...

我们签的是劳务协议不能劳动仲裁,劳务协议建立的是合同关系,不是劳动关系是不能申请仲裁的,当事人可以选择提起民事诉讼解决纠纷,劳务协议的期限最低为二年。我们签的是劳务协议不能劳动仲裁,劳务协议建立的是合同关系,...

根据您提供的信息，可以看出您的实际工作情况符合劳动关系的特征，而劳务合同中的某些条款可能与劳动法规定不符合，因此您有权利提出以下合理的诉求：1.要求劳动关系确认。由于您的实际工作情况符合劳动关系的特征，因此您可以...

不合法，应该签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...

第一,如果我们与公司存在劳动关系,便可以要求与公司签订劳动合同。劳务合同想要变成劳动合同,可以和公司重新签订书面劳动合同。第二,劳务合同可能会相当于劳动合同,我们所签的劳务合同仅仅是名称为劳务合同,但是实际内容是...

如题，我想知道:公司只与我签订劳务合同,是合法的么?