6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；7、制作保险缴纳报表；8、管理福利体系的日常事务；9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

1.检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度;2.编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资;3.负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算;4.负责按照企业薪酬...

1.确定薪酬策略和目标：与高层管理层合作，制定组织的薪酬策略和目标。这包括确定薪酬定位（例如，市场导向、绩效导向、成本导向等），薪酬增长预算和员工薪酬福利方面的优先事项。2.进行市场薪酬调研：进行市场薪酬调研，了解...

1．在人力资源部经理的领导下，执行公司的人力资源管理的，做好薪酬管理和核算工作。2．负责各部门职员以上员工的出勤统计，做好职员以上人员的每月的工资核算工作。3．加强对车间计件工和计时工工资核算的指导和监督，做...

人力资源部岗位职责11.协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程;2.汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书;3.协助汇总、完善各单位考核、激励制度,并监督实施;4.协助制定部门计划,跟踪、监督各业务单元...

人力资源部岗位职责篇41、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;3、...

hr的岗位职责篇271、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业。2、负责区域内招聘渠道开发、维护,酒店员工招聘。3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档。4、根据劳动合同法,酒店...

人力资源部岗位职责三1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。4.负...

人力资源岗位职责有哪些11、主要负责珠三角区域的人员招募;2、办理区域内员工调动(晋升、离职、改叙、调动等);3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;4、...

人力部门的岗位职责141、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;3、根...