第一方面：由于原公司不适合。可以这样回“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开，万不可以说公...

hr问离职原因的最佳回答如下：1、因为待遇离职。一般情况下员工对原单位的待遇非常不满意，在待遇问题上纠结一段时间二在公司内部找不到自己认可的解决渠道后，会通过离职跳槽的方式来解决；另一方面，有些员工对当前收入看的...

二、查找公司的制度或文化的漏洞如果与员工沟通后，员工还是选择离开，那我也希望能够听到让他/她离开的真实原因，是因为直接领导的打压还是因为公司的文化让他/她接受不了，或是其他什么方面的原因。只有他/她告诉我真话，...

自己不适合在这个岗位发展，在这个岗位上没有成就感，想要好好的休息，想要回家照顾孩子或者父母，想要出去旅行。

首先是一些所谓的“场面话”,比如说家中有事、个人原因、太累、结婚、待遇不满这些原因HR听的太多,也是求职者常会选择的理由。对于这些理由,多数HR一般不过与深究。但是有些理由,却让HR哭笑不得。比如说之前比较热门的离职理由,员工...

作为HR，认为最好的离职原因是离职真实原因。成为HR最常遇到就是员工离职的情况，对于我来说最简单真实的离职原因就最好，没有必要些得多文艺多夸张。简单的说明自己的理由，一方面可以让企业在你离职后都留意好的印象，另...

1.实际原因：钱太少高情商回前公司薪资涨幅有限，最近几年我的业务能力已经得到显著提升，我觉得自己已经具备该岗位／行业的能力要求，希望能够更进一步台阶，得到更好地发展。2.实际原因：无法晋升高情商回我在前...

综上，HR最喜欢听到的原因是：你不得已离职了，但是对新公司非常的认可，以后会在这里好好做。这就是足够了。HR面试主要看的是人品和面试者对于未来的规划，离职原因就与人品直接挂钩。不要觉得自己实力过硬就可以顺利入职...

一般是为了寻找更好的发展空间和成长空间。这样的理由，HR会更能接受点，并且在侧面上说明求职的这家公司要更好一点，起码被求职者说出来了。其实，无论说明样的理由，辞职都是正常的，有辞职，有入职。离职因素分析员工...

事实上，HR管理工作人员也是和你一样，是在企业不一样职位的“打工族”。他期待与不希望听见怎样员工辞职的原因，不重要。关键的是，这一企业是商家的，HR管理工作人员只不过公司规章制度的实施者。你的辞职和HR管理工作人员...