续签的合同规定,经过双方协商一致可以续订的；劳动者在公司连续工作满10年的、已连续两次订立固定期限劳动合同的、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休...

如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限...

劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同：1、劳动者在同一用人单位，

"劳动合同续签规定：劳动合同到期不续签应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同；其他。法律...

续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15...

用人单位与劳动者续订劳动合同，应按正常程序办理，不可简化。用人单位把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间，以及做出决定的时间，确保符合上述时间规定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条...

劳动合同续签备案：1、用人单位按规定填写花名册和劳动合同，签署意见并加盖行政公章，就业管理机构审核收存花名册，查验续签人员有关资料，办理续签劳动合同登记备案手续；2、劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签...

1、提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同；2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复；3、续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商...

1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...

2、部门于15日内向人力资源部反馈是否与员工续订意见。3、同意续订，人力资源部在合同期满前45日向员工发放《续订劳动合同通知书》。4、员员工工同收意到续签后的3个工人作力日资填源写部意于见到，期并前交人30力日资...