性质不同:解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后...

工伤解除劳动合同协议书的格式和一般解除劳动合同的格式一致，主要的不同在于离职原因需要在解除合同原因一栏需要填写：因劳动者因工受伤，要求解除劳动合同。如下案例供参考：解除劳动合同协议书(范本)甲方：×××(以下简称甲方...

一般解除劳动合同证明都是居中为标题,正文有双方解除劳动合同的具体原因及各自的责任跟义务,结尾是用人单位的公章和日期,事实上,员工发生工伤事故之后,用人单位是不能主动跟员工解除劳动合同的,否则用人单位应该支付赔偿金。一、...

1、员工因工伤向单位提出解除劳动合同，直接因工伤原因，希望解除劳动合同就可以的。2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工伤保险条例》第36条?职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,...

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个...

1、劳动者严重违反规章制度，属于劳动者过错，是用人单位单方解除劳动合同，所以肯定是要出具通知的。2、只有协商解除或者劳动者提出的情况下，才不用出具通知。

应是以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者...

工伤理赔和违法解除劳动合同赔偿是否可以同时主张劳动者可以同时要求赔偿的，但工伤要进行鉴定，就可以申请工伤赔偿。至于公司违违法解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍经济补偿。提前通知30天解除劳动合同还需要赔偿吗按照...

1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;3、结算薪资:在员工办理完毕工作交接后...