一、单位骗员工签自愿离职如何维权1、单位骗员工签自愿离职,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳...

公司骗我签字写自愿解除劳动合同的处理方式是:此时是可以认定为解除劳动合同的证明无效，可以协商处理请求支付经济赔偿金的，并且可以要求继续履行合同。一般用人单位就会根据劳动者工作的年限来进行计算赔偿，只要多满一年就要多支...

至于自愿离职的问题，如果你确实想要离开公司，可以在解除劳动合同的协议书上签字确认，但如果你不同意离开公司，就不应该签署自愿离职的声明，以免给公司以后开除你的借口。如果你的工作环境或待遇不尽如人意，你可以与公司协商...

劳动者主动辞职有两种情况：一是非企业原因员工主动辞职的；二是由于企业原因导致员工主动辞职的；对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动合同未到期的情况下...

按照法律，企业应该先与员工协商变更员工的岗位。如果员工不愿意去新的岗位，企业可以单方面解除劳动合同，但要按规定作出经济补偿。3、劳动合同到期，劳动关系依合同自然终止。在这种状况下，企业无须提前通知。即使是劳动...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因...

(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：被诈骗签了解除劳动合同的协议，协议是无效的，被骗的一方可以向申请撤销签订的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...

没有效。误导工伤员工签定劳动解除合同没有效。公司欺骗员工解除劳动合同是违法行为，公司违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。用人单位依照劳动法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位...

法律主观：辞职不是必须要领导同意。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。二劳动者对劳动...