解除劳动合同是劳动者的权利，可以随时提出辞职，只要不违反相关法律，公司都应该批准辞职。法律分析员工本人提出解除劳动合同的流程如下：1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交...

法律分析：1、公司拖欠工资、不缴纳社保的情形，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求公司支付补偿金；2、劳动者可以先口头提出，公司不同意的话，可以通过劳动仲裁部门提出申请，通过劳动部门留下法律证据，个人提出没有法律证据留下。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合...

由个人提出解除劳动合同，双方协商一致解除，不能领取失业金。如果是由用人单位提出，协商一致解除的，这样是可以领取的。法律分析双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金，但前提是要确定失业保险已经缴纳满一年 ，而且不是因本人的意愿中断就业的，再者就是已经做了失业的登记，这样就可以保障到自己的权益。

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于___年___月___日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于___年___月___日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部...

员工可以单方面提出协商解除劳动合同。法律分析协商解除合同，如果是员工提出解除，除非公司同意给员工补偿，否则根据法律规定，员工是无法拿到经济补偿金的。但如果符合下列情况，劳动者有即时解除权：1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费；2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；...

如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。 所以如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除协议。 与员工协商一致后要进行书面确认。用人单位与劳动者 提前解除劳动合同 ，尽量先协商，双方基本达成一致...

乙方(劳动者):___ 身份证号码:___ 甲、乙双方于___年___月___日签订为期___年的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。 1、双方一致同意于___年___月___日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止; 2...

职工因个人原因提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，单位才需支付经济补偿金，职工辞职是没有经济补偿金的。但是，如果能与单位以协商方式解除劳动合同的，则单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第...

失业保险金的领取是有具体规定的;你同单位协商一致解除劳动合同不符合1999年1月22日发布的<<失业保险条例>>领取失业保险金的如下情形，故，你不能领取失业金。