你好，按道理来说，依照《新的劳动合同法》第八十二条，用人单位应该支付你两倍的工资。而且第十条也规定，用人单位应该规定劳动关系从用工之日起建立，你有权主张两倍的工资。但是实践中，事后补签的合同从表面是看不出来是...

江苏省苏州市昆山市倒签劳动合同有二倍工资。根据查阅相关公开信息显示：用人单位用工之日起不签约超过一个月，即使补签了劳动合同后还需要支付双倍工资。单位从第二个月开始，要支付给劳动者双倍工资，最多不得超过十一个月...

劳动者同意倒签劳动合同的行为不能视为放弃主张双倍工资的权利。首先签订劳动合同本向是用人单位的一项义务,没有讨价还价的余地;其次,同意倒签的行为亦是配合用人单位纠正违法行为的行为;最后,放弃权利应当以明示或者法律规定的默...

一、倒签劳动合同能不能免于支付两倍工资1、倒签劳动合同不能免于支付两倍工资,事后补签并不能免除之前未签劳动合同的责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未...

2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的，起算时间为...

法律主观：如果从用人单位用工之日起不签约超过一个月，即使补签了劳动合同后还需要支付双倍工资。单位从第二个月开始，要支付给劳动者双倍工资，最多不得超过十一个月。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...

：对于倒签劳动合同，能否豁免用人单位双倍工资的法律责任，实践中对此形成了两种截然不同的两种观点。一种观点认为，虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后用人单位已经补签，而且还将之前的期限予以了覆盖，劳动...

倒签劳动合同可以要求赔偿。向单位主张双倍工资的赔偿。劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，就是倒签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

就是有效的，“补签劳动合同”不应付双倍工资；而“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，“倒签劳动合同”应付二倍工资。

就能充分说明自用工之日起至签订劳动合同之日期间是未签劳动合同的,当这期间未超过主张双倍工资的时效时,劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资。针对补签、倒签劳动合同的操作问题,特提出如下三点建议:...