律师解答 劳动法未规定续签劳动合同年限，由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

续签劳动合同体现在劳动合同法第46条，根据《劳动合同法》第46条的规定，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补...

1. 劳动法规定，除非用人单位在劳动合同到期时不降低原有待遇并希望续签，而劳动者拒绝续签，否则用人单位应根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，向劳动者支付经济补偿。2. 《劳动合同法》第四十四条第一项指出，当劳动合同期限届满时，除非劳动者或用人单位提出终止劳动合同，否则劳动合同应当续签。

续签劳动合同的期限一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可。但就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。 一、续签劳动合同的期限是多久?劳动合同...

如果劳动者不同意续签，除非用人单位提供的新的劳动合同约定的条件比之前的有明显提高，否则劳动者将不获得经济补偿金。《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的概念，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果劳动者满足特定条件并提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者要求订立固定...

劳动法合同到期不续签合同赔偿金的计算是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资来补偿；如果劳动者要求签订无固定期限的合同，而单位拒绝的，那么就需要按二倍的经济补偿来进行支付。 一、劳动法合同到期不续签合同赔偿金怎么算的？用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月...

法律并未对劳动合同续签的年限作出具体限定，续签年限由用人单位与劳动者协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同订立时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且已建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同的解除需用人单位与劳动者协商一致。

公司和我续签了两次劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和四十条。要是劳动合同续签两次，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，...

法律分析：续签劳动合同法需要注意的事项是：第一就是要两边都必须恪守平等自愿，协商一致的原则，续签的进程必须经当事人两边协商赞同，任何一方当事人都不得逼迫另一方当事人与其续签；第二有关于特别工种的劳动合同续签不能超越法定时限，根据我国劳动法规则，从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种，...

签订一个三年劳动合同，相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订长期固定期限合同，若只签订了一个三年再续签合同的话可以与用人单位协商，劳动者与用人单位协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法...