法律分析：你有接受或拒绝培训的权利。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用...

法律分析：员工拒绝培训，会被公司单方面辞退。员工补偿标准要看是谁的原因导致的被辞退。公司因员工两次季度考核不合格，而安排其进行技能提升培训，员工应根据公司规定参加培训。培训纪律亦属于公司规章制度，员工应当遵守。员工...

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，...

根据国家《安全生产法》相关规定要求，你拒绝接受单位安全教育培训可以辞退你。安全教育培训是提高个人安全素质和安全意识及保护好自身生命安全的极为重要的手段之一。你每次安全教育培训活动你都不参加的话，可见你的安全意识和...

如果是在试用期内，你没有接受培训和调整工作岗位，用人单位也不能随意辞退你。是否符合录用条件，也要由用人单位举证。所以用人单位一般情况下是违反劳动法的，可以向用人单位申请支付赔偿。

合理。试用期期间公司应员工工作能力不达标而开除员工是合法的，但需要给予员工一定的经济补偿。

法律主观：企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求，以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金...

你要看下合同是怎样签订的呢，如果合同或协议有约定，你就要接受，否则是你违约了。相反，则是公司违约，如果因此而辞退你，是属于违法解除合同，可以要求二倍的赔偿金。

自己要珍惜下次的培训考试机会，下下功夫应该可以的，如果万一不过被公司辞退，你可以得到每一年工龄一个月工资的补偿，你五年工龄可以拿到5个月以上的补偿费，