法律分析：经济补偿金在劳动合同解除时需要支付。用人单位不用支付经济补偿金的情形，就是劳动者主动提出辞职和劳动者才单位存在过错。那么用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

法律分析：没有。劳务合同可以约定解除，也可以由于法律规定的情况出现而解除，还可以单方解除。一般情况下，约定解除和法定解除都是没有赔偿金的，不过双方当事人可以在劳务合同中约定适用赔偿金的情形。劳务者在工作时会和用...

终止劳务合同需要赔偿。终止劳务合同时，需要注意以下事项：1、合同约定：首先要查看劳务合同中是否有关于终止合同的条款，是否需要提前通知、支付违约金等；2、通知期限：根据合同约定，提前通知对方解除合同的时间，一般为30天左...

如果是用工者单方解除劳务合同，由于不是劳动合同，不用承担经济赔偿责任，但是如果违约，则要承担违约责任，给予提供劳务一方一定的违约赔偿。四、劳动仲裁解除后属于用人单位需要赔偿的情况，用人单位不赔偿的，劳动者可以到仲裁...

法律主观：一、劳务合同辞退有补偿吗劳务派遣的职工也是劳动者之一，如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。根据法律相关规定；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位...

劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法总则》、《合同法》，所以解除劳务合同是没有经济补偿金的。但是如果劳务合同约定了解除合同单位...

一般来说，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资。所以，如果用人单位非法辞退的，那么是可以使用法律...

如果是用工者单方解除劳务合同，由于不是劳动合同，不用承担经济赔偿责任，但是如果违约，则要承担违约责任，给予提供劳务一方一定的违约赔偿。解除劳动合同经济补偿金如何计算1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、...

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资...

法律分析：解除劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。