法律分析:经济补偿金在劳动合同解除时需要支付。用人单位不用支付经济补偿金的情形,就是劳动者主动提出辞职和劳动者才单位存在过错。那么用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
法律分析:没有。劳务合同可以约定解除,也可以由于法律规定的情况出现而解除,还可以单方解除。一般情况下,约定解除和法定解除都是没有赔偿金的,不过双方当事人可以在劳务合同中约定适用赔偿金的情形。劳务者在工作时会和用...
终止劳务合同需要赔偿。终止劳务合同时,需要注意以下事项:1、合同约定:首先要查看劳务合同中是否有关于终止合同的条款,是否需要提前通知、支付违约金等;2、通知期限:根据合同约定,提前通知对方解除合同的时间,一般为30天左...
如果是用工者单方解除劳务合同,由于不是劳动合同,不用承担经济赔偿责任,但是如果违约,则要承担违约责任,给予提供劳务一方一定的违约赔偿。四、劳动仲裁解除后属于用人单位需要赔偿的情况,用人单位不赔偿的,劳动者可以到仲裁...
法律主观:一、劳务合同辞退有补偿吗劳务派遣的职工也是劳动者之一,如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的,也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。根据法律相关规定;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位...
劳务关系不适用《劳动合同法》等,故不存在赔偿金。用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》,而是适用《民法总则》、《合同法》,所以解除劳务合同是没有经济补偿金的。但是如果劳务合同约定了解除合同单位...
一般来说,经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿,工作每满一年的,支付一个月的工资,如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的,那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资。所以,如果用人单位非法辞退的,那么是可以使用法律...
如果是用工者单方解除劳务合同,由于不是劳动合同,不用承担经济赔偿责任,但是如果违约,则要承担违约责任,给予提供劳务一方一定的违约赔偿。解除劳动合同经济补偿金如何计算1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、...
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资...
法律分析:解除劳动合同的赔偿:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。