一旦企业按大小周休息，又没有给予员工适当的补偿的话很容易造成员工心理上的不平衡，进而使员工产生离职的心理最终会导致企业整体的岗位流动性特别大，影响企业的生产效率。

大小周的缺点是工作时间长且无回报，空余时间少没有自己的时间，结婚率降低。大小周的介绍大小周，网络流行词，即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班只休息星期天一天，接着一个星期上五天班休息星期...

二、这样的制度如何就“大小周工作”这样的一个制度来讲，作为公司的员工，如果没有股份存在的情况下，可能很难赞同这样的工作制度。毕竟每周休息两天的时间，不论是对于员工个人来讲，还是对于相应的员工家庭，都...

有利的就是，可以让员工得到更好地休息，弊端就是有些员工会变得懒散。众所周知，凡事都有利弊。相信很多员工都希望能够有更多的休息时间，但是由于个人的工作性质原因，往往这种希望都会落空。如今很多公司都实现了双休，...

这种工作时间对于员工来说的话弊端就在这个地方会让人感觉到很累，对员工的身心健康都不是很好。还有一些网友表示，大小周已经非常不错了，起码还有每半个月还有一次双休的时间，在很多小城市来说基本上都是单休，甚至是没...

如果周末休息的比较舒服，那么周一的工作也是充满活力的。那如果遇上单休那周，精神状况比较疲惫，无法高度集中，那么工作效率也是大打折扣的，对于企业家来说也是不利的。所以我反对大小周休息模式，这对打工人的精神身体状态...

虽然听起来很恶心，但是现实生活中他就真的有啊，所以这么来看的话，大小周制度还算是比较合理的，因为这样的话虽然两周少了一天的休息时间，但是企业也配合着相应的报酬啊。在国内这种企业的经营环境以及监管面前，想要真正...

单休实行一阵子之后，就是大小周，一周单休，下一周双休，效果比单休要好很多，最后就是逐步发展成我们现在的双休。双休带来的效果就是不会有“星期天大作战”的情况，很多必须一周解决的事情，比如大扫除之类的...

全年法定节假日总天数增加了3天，使人民群众有了更多的休息时间，有利于方便广大群众安排出行活动、刺激消费、扩大内需，促进经济发展。但是，随着时间的推移和中国经济社会的进一步发展，法定节假日安排出现诸多弊端。

5.5天工作制若把0.5天当作加班给加班费，则违反劳动法。长期实行5.5天工作制，减少劳动者的休息时间，不利于劳动者的健康和再学习。何谓“大小周工作制”？.