当然可以这是我去年的经验你可以先请假或者直接就不上班了。新工作签的话只要原来公司不知道（其实不会知道）就行，反正法律规定30天之后你与原公司的合同就没用了

可以找工作，选择一个适合自己的更好的工作并没有错。找到工作之后你可以辞职之前的工作。当然对于自己的做法，需要深思熟虑，不要让以后的自己后悔。努力向上爬才是王道。

没有办离职，如果你三天没有去上班算自理了等于是自动离职，原则上是可以去新公司入职的，但是社保或公积金缴费会出现问题，因为之前的公司还没有断缴。

这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成...

如果你在这一边并没有办离职，那你不可能去另一家公司上班的。因为那样做会让你面临非常严重的赔偿问题，所以我们一定要按照法律的法规去做。

不可以，下家单位不能给你办理社保，也不符合职业操守

不可以的，没离职的情况下，可以到另一家公司上班，但是不得单位原工作单位的工作任务，否则造成损害的应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动...

劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人...

没办离职手续不可以去新单位入职，一般情况下劳动者不能同时与多家用人单位建立劳动关系，除非是双方都事先了解同意的情况下。没办离职手续是不算离职的，这种情况属于自动离职，可以按照旷工处理。没办离职手续不可以去新单位...

不办理离职手续，意味着之前所缴纳的社保还没有办理转接的手续，会影响以后养老保险缴纳的，因此，大家要先办理离职手续，再怎么着急，也不急于一时，更不能忽略离职手续的办理，善始善终，确保到一个新的企业能够顺利的签订...