法律主观：自动离职的不能领取失业保险金，根据《失业保险条例》，申领失业保险金的条件是非因本人意愿中断就业终止劳动合同的可以申领，享受其他失业保险待遇，主动离职的按规定不能领取失业保险金。法律客观：《失业保险条例》第...

综上所述，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。自己离职、辞职不符合失业金领取条件中非因本人意愿中断就业的要求，不能申领失业金。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险...

自己主动离职一般是不能领取失业金的，根据相关的法律规定，只有同时满足以下三个条件的失业人员才可以享受失业保障待遇：1、失业人员有按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；2、失业人员是非因本人...

自动离职不可以拿失业保险金。非因本人意愿中断就业的是指下列人员：1、终止劳动合同的。2、被用人单位辞退、除名、开除的。3、被用人单位解除劳动合同的。4、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位...

法律主观：自动离职一般是不能领失业金的。失业金的领取条件：1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；2、失业不是因为本人自己的意愿；3、已经办理失业登记，而且有求职要求。法律客观：《中华人民共和国社会保险...

法律分析：自动离职不可以领失业金。具备下列条件的失业人员以领取失业保险金：1、按照规定参加了失业保险，所在用人单位与本人已经按照其规定履行了缴费的义务满一年时间的。2、并不是因为本人的意愿就中断就业的。3、已经办理...

法律主观：自动离职没有失业金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。因此，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。法律客观：《社会保险法》第四十五条：...

一般情况下，自动离职是不符合领取失业保险金的条件的。因为根据有关法规，失业保险金的领取对象是经过录用，按法规缴纳失业保险费的劳动者，而自动离职的员工并没有按法规进行失业保险的缴纳，因此无法享受失业保险金的待遇。但...

法律主观：自动离职如果满足下列条件有失业金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。《失业保险条例》第十四条规定，...

如果用人单位存在法定过错，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。所以还是要具体情况具体分析。一般怎么样领失业金用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：1、参保...