离职又复职不一定算新员工。员工离职后再次入职同一家公司时，工龄的计算方式通常是从新的入职日期开始。但在公司同意的情况下，可以将之前的工龄与新工龄合并。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄指员工从事工作的总时间，...

该类人不算新员工。虽然复职员工在公司中的身份已经从离职员工转变为复职员工，但是其已经对公司的工作环境、制度体系、工作方式等方面有一定的了解和适应，因此不需要像新员工一样重新适应公司的各个方面。然而，复职员工仍然...

入职后如果是因为自己原因离职，再次入职则属于新员工，工龄是重新计算的。如果是公司调派到其他公司工作，再次回到本公司，则工龄持续计算

离职手续办完，就已与此次职场生涯告一段落了。再次回公司上班，原则上亦可以是实习生，肯定属于新员工。如若离职程序未走完，提出离职到离职流程走完通常设计工作交接，社保转移等等需要一个月时间，如若中途反悔继续任职，则不...

属于新员工，没有连续在这个公司工作。复职的话是因为以前犯过错误被降职，后面又因为表现好了，公司又给予他复职，属于老员工，一直呆在一个公司的，没有办理过离职，希望我的回答可以让你满意。

在法律上，没有所谓的新员工的概念，但辞职再入职的，公司不可以再与劳动者约定试用期。

你好，很高兴为你解答问题。属于新员工。根据相关规定，用人单位连续两次签订劳动合同期限届满后，除劳动者明确表示不同意外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。你所说的情形，你离职后又回公司，这属于首次签订劳动...

从职业上讲是算新人。不过你可这里上班那是事实。你干起工作来可是得心应手哦。因为什么事情你就熟练了，你知道怎么做了。所以也不算新人了。

根据查询显示，二次返回公司的不算新员工，跟学历没有关系，有些员工因个人原因离职一段时间后，在返回原来的公司进行上班，这样的员工不属于新员工，原因是员工本人对公司的各项制度及工作内容都熟悉了，若在再次返回公司按新...

老公司怎么规定和认为了，常理不算的，不过如果重新签订合同，试用期一般比正式员工工资要少，公司也是能少发不多发，建议协商解决，协商不成就走人，整天钻营员工这点工资的公司，也成不了什么大器。