法律主观：一、报工伤的好处是日后单位不赔偿了，你可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用，很难向公司索赔。二、如果发生了工伤，应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报，...

法律主观：用人单位不给申报工伤怎么办，由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事...

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地...

单位不报工伤，可能是不想承担相关赔偿责任。工伤保险费用，是根据单位工资总额按一定比例缴纳，职工不需要缴纳。单位为员工申请工伤时，需要公司承担停职期间的工资、医疗保险无法报销的医疗费用、一次性伤残就业补贴。根据有关...

法律分析：按照《工伤保险条例》规定，单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年，超过一年的，到起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议的范围是：（一）因确认...

一、不报工伤有什么后果用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的...

法律主观：如果单位不按规定赔偿工伤员工，员工可以与单位协商，要求其及时支付赔偿；协商不成的，员工可以去找调解组织调解；可以去申请劳动仲裁；或者及时去起诉。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因...

如果用人单位愿意给你报工伤赔偿，这样的话，这部分钱就用人单位不用再赔付支付了如果当事人不愿意报工商，那这一部分钱也没人给你支付，只能自己去支付，所以就会不但身体上边儿受到伤害金钱上边儿也会损失...

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后...

若基层单位、车间、班组发生伤亡事故,则按这些条条杠杠扣罚全体职工的工资,奖金。有的单位发生工伤事故后,为了不挨罚,打着维护职工的利益的幌子,暗地里偷着不报。有的企业采取自掏腰包给受伤职工治伤,并给受伤者算出勤,划上班,发工...