劳动合同到期不续签可以直接离职。可以首先向用人单位协商解除劳动合同；也可以提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...

法律主观：合同到期了，没有续签的，员工可以在与用人单位协商后辞职，不需要提前三十天通知用人单位。并且除了公司维持或者提高劳动合同约定条件、续订劳动合同，员工不同意续订的以外，公司需要给员工经济补偿。《中华人民共和国...

合同到期后不续签可以直接离职。合同到期员工不续签可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前...

第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算...

一、劳动合同到期没续签辞职如何处理?对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可,正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金,不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司...

法律主观：合同到期员工不续签可以直接办理离职的手续，因为劳动合同到期之后，双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的了，也就意味着劳动关系终止了，可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为...

合同到期可以直接离职。2、劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。3、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的...

劳动合同到期员工自己不续签的，到期日的次日就可以不来上班了。如果没有到合同终止的那一日要提前走，除非是与公司协商号了哪天走，否则是不可以直接离职的，需要提前通知公司

千万要不要自己开口，如果是自己单方面提出辞职，那么我们没有赔偿金，如果是企业提出，我们可以拿到赔偿金。一、了解经济补偿金实际上，企业是留我们，还是抛弃我们，我们都可以感觉得到，因为正常的企业，在合同到期前，就会...

关于劳动合同到期了也不想干了，要怎么处理？我认为可以通过以下几个方面。首先，当员工个人的劳动合同到期之后，员工本人不想续签，可以提前一个月告知公司不再续约。和公司确定好离职日期，离职当天让公司结清工资，并且给予...