劳务派遣合同到期不续签时，劳动者有权要求用工单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在合同终止后，有权获得相应的经济补偿，包括工资、福利、社会保险等方面的待遇。同时，劳动者可以要求用工单位提供终止合同的书面证明，以便日后维权。劳动者在失业期间，可以积极参加各类培训和求职活动，提...

当劳务派遣合同到期时，用工单位拥有是否续签的选择权。若决定不续签，劳动者可能会面临失业。此时，劳动者需分析合同终止的原因，并采取相应措施。2. 劳动者的权益保障 合同到期不续签时，劳动者有权要求用工单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者在合同终止后有权获得经济补偿，包括工资、福利、...

1、劳务派遣合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。相关法律规定 《劳务派遣暂行规定》第...

劳务派遣合同2年到期后不续签的话，那么就可以直接要求单位给予相应的经济补偿；如果单位拒绝支付的话，那么就可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁，这样才能保障到自己的合法权益。 一、劳务派遣合同2年到期后不续签怎么办？劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。《劳动合同法...

劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。《劳动合同法实施条例》的规定如下：第三十一条...

劳务派遣合同到期不续签是否有补偿，这取决于具体的合同条款以及相关的法律法规。在一般情况下，如果劳务派遣合同到期且双方决定不再续签，通常不会有法定的经济补偿。但具体的补偿情况还需结合合同条款以及所在地的劳动法规来确定。一、合同条款的约定 劳务派遣合同作为一种特殊的劳动合同形式，其是否包含到期...

劳务派遣合同期满，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...

总结来说，如果劳务派遣合同到期后用人单位不续签但继续使用劳动者，是否需要补偿以及如何补偿，要根据具体情况进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果用工时间超过一个月但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，...

劳务派遣合同到期不再续签的赔偿问题，需根据相关法律法规来判断和处理。若劳务派遣工的合同到期，用工单位决定不再续签，并将员工退回派遣公司，通常情况下，用工单位无需对员工进行补偿。然而，在员工无工作期间，派遣公司必须按照当地最低工资标准向员工支付工资。若劳务派遣公司在合同到期后选择不再续签，...

如果劳务派遣工的合同到期，公司决定不续签，那么通常情况下，劳动者是无权获得补偿的。根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立至少二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地规定的最低工资标准支付劳动者报酬。劳动合同是调整劳动关系的...