法律分析：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向职工发放经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

法律主观：企业破产职工安置办法有办理提前退休、支付经济补偿金或者由离退休人员管理服务机构安置。企业在制定职工安置方案时，应将企业各类人员的基本情况、职工安置渠道及安置所需经费情况、离退休人员管理服务及缴纳社会保险费用...

企业破产职工的安置方式如下：1、企业支付职工的经济补偿金；2、协助职工就业，提供职业培训、职业介绍等服务；3、为职工提供临时性的生活救助；4、其他安置方式，如开展创业帮扶等。具体安置方式如下：1、破产清算阶段...

国企倒闭员工怎么安排，具体如下：1、提前退休。国有破产企业的全民所有制和劳动合同制职工，执行提前五年，即男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁的退休；2、领取一次性安置费，自谋职业；3、领取经济补偿金，进入失业...

法律主观：企业倒闭的话，员工也可以拿到补偿金，企业倒闭的话，并且在公司申请破产时，职工的工资和赔偿金属于优先受偿的范围，如果企业有清算的资产，则可以先赔偿职工的工资和赔偿金。法律客观：《破产法》第一百一十三条...

目前职工安置的主要途径有：1、提前退休;2、领取一次性安置费，自谋职业;3、领取经济补偿金，进入失业保险;4、利用关闭破产企业有效资产重组安置;5、由当地社区或离退休人员管理服务机构安置;...

法律主观：破产企业职工安置如下：企业破产主体资格丧失终止劳动合同的应当向职工支付经济补偿，经济补偿按职工在本企业工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。法律客观：破产企业职工的安置破产企业所在地的市或者市辖区、...

一、破产企业职工安置的法律规定2002年《最高人民关于审理企业破产案件若干问题的规定》中，把“职工解除劳动合同补偿金”和“职工集资款”也列为第一顺序清偿。2006年颁布的《中华人民共和国企业破产法》（简称“新《...

此时只需存在债务人提交的职工安置预案即可，至于该预案内容是否合法，需等到进入审理阶段再予以审查。综上所述，最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本...

辞向社会无固定职业的，由其档案代管单位出具证明并由本人直接向当地社会保险机构申办退休手续；2、企业职工领取经济补偿金或经批准破产的企业职工领取一次性安置费后辞向社会，并以个人身份继续参保的，其按国家和省规定可以视...