法律主观：劳动者主动向用人单位提出辞职的，一般没有补偿金。如果属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未缴纳社会保险费，未提供劳动保护等情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律客观：最高人民...

一、高管离职如何算补偿金1、高管如果主动离职的,一般没有补偿金;2、如果是依法单方面与单位解约或者因单位降低劳动合同约定条件来与其续约而离职的,补偿金是高管在单位每工作一年,就补偿其一个月的工资。2、法...

向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，如果是没有签订劳动合同，

高管被辞退的补偿金的标准是以月工资的标准,最多支付不能超过十二年。如果是没有签订劳动合同或者是违反有关规定违法辞退员工的,就要双倍赔偿,有争议的可以申请劳动仲裁解决。一、劳动合同法高管被辞退的补偿规定是怎样的?

你好，公司高管离职补偿他自己离职是没有补偿的，除非是私人老板愿意给他一些钱，要么就是公司辞掉它吃掉，他就让法律法规赔吗？做一年陪一个月。

经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，就是工资再发一次。劳动法依据：...

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以高管的补偿工资按照该企业职工平均工资和其工作年限计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...

该行政主管任职一年后，与公司因为一些问题产生分歧，于是主动离职，并以“未签劳动合同”为由向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求公司支付双倍工资，即在原12万元年薪之外，额外再加付12万元。在仲裁庭上，公司承认因为疏忽，...

阿里巴巴竞业协议补偿金标准：1、高管级别员工：在离职后第1年：补偿金标准为员工离职前12个月的薪资总额。在离职后第2年：补偿金标准为员工离职前6个月的薪资总额。在离职后第3年：补偿金标准为员工离职前3个月的薪资总额...

劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉...