第五条本协议所称劳务派遣费用是指劳务报酬、社会保险费用、福利费、管理服务费和其他费用。第六条乙方向甲方支付的管理服务费按以下方式选择:(1)按各劳务派遣人员实际月薪的%计算。(二)按每月每个劳务派遣人员计算。第七条...

国企劳务派遣值得去。首先，国企劳务派遣是一种就业方式，对于那些希望进入国企工作但缺乏正式编制的人来说，是一个不错的选择。国企通常具有稳定的薪资和福利待遇，以及良好的工作环境和发展前景。通过劳务派遣的方式，个人可以...

国企让员工签第三方合同的原因可能是为了规避一些法律风险，降低劳动用工成本和降低用人成本。通过与第三方机构签订合同，国企可以将一些用工风险转移给第三方机构，减少用工的不确定性。其次，国企也可以利用第三方机构的雇佣服...

法律分析：劳务派遣合同一般还是不要签的好，特别是如果是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘比较方便，然后福利会少很多。法律依据：《...

在派遣制员工的用工关系中，派遣制员工与国有企业签订劳动合同，作为国有企业的内部员工，但是实际上在用工单位工作，所以也称为“借调员工”。用工单位向国有企业支付的劳务费用，包括派遣制员工的工资、社会保险、福利待遇...

单位让签劳务派遣合同，可以根据自己的实际情况和合法权益进行以下处理：1、拒绝签订：如果不同意签订劳务派遣合同，可以向单位说明自己的理由并拒绝签订；2、协商签订：如果对劳务派遣合同的内容有异议，可以与单位进行协商，就...

试用期签劳务派遣合同有利于用工厂家和劳务派遣公司共同管理被派遣员工，如果劳务派遣公司的员工在试用期间有出现意外事故或者遭到工厂管理人员不公平待遇，那么这样的情况下，劳务派遣公司和厂家必须共同承担该劳务派遣员工的所有...

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百八十五...

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当...

直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利...