一、若老板真心想挽留员工，那员工可以选择留下来某些员工在老板看来可能比较重要，因而他们会通过提到员工待遇的方式来避免这类员工离职，所以他们在与员工谈话时都会是一种非常真诚的态度，将自己对员工的渴求完全暴露出来。...

说明你是一员干将，深得领导的喜欢，如果你的心意已经决定了，可以跟你的领导说，谢谢你的挽留，我已经做出决定，不会后悔的。

你提出辞职，老板说考虑考虑，应该是要你再考虑考虑，不要慌着去辞职，你可以根据自身实际情况来想一下子你是否要。去留

你已经辞职了，又想回去上班，经理不想你回去上班，说再考虑一下，其实是拒绝的，你趁早想别的办法，再另找工作

叫了叫了你辞职报交了你辞职报告领导让你回去考虑考虑呢，说明领导呢还有等于在说呢，那个他在挽回你，挽留你并不是很直截了当的含蓄的挽回你。

你申请辞职，但领导希望你再考虑考虑！说明你工作能力不错，领导希望你留下，可是你去意已定，应该委婉发信息给领导就说感谢领导的好意，虽说辞职走了，也永远记得领导的好，因为有更适合我的工作，所以离开您到别地方去发展...

我觉得有可能是不同意。老板忘记这件事情的可能不太大。他也许正在私底下慢慢的物色合适的人选，等到他物色到了直接找你谈话让你走人。所以既然已经和老板提出离职，如果不想让自己的工作有太长的空窗期，就要着手开始找新...

他尊重你的意思，你要走，他便让你走，你要留，就让你留，感觉你对他可有可无，不是非常想留你

一、辞职领导让去聊一聊该注意什么如果你真的决心要走了，老板找你谈话时，注意以下几方面:1.不要撕破脸，不要跟老板把话说的那么决然，弄得大家都没有台阶下，这样大家都会没面子。2.老板找你谈话时，你...

就说，你还年轻，想出去闯一闯，见识一下。如果以后还有机会，那么会回来上班的，希望领导理解。