劳动合同的终止和解除的不同包括：1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳...

分别是：（1）法律后果不同，合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力.但合同终止后，使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力；（2）适用范围不同。

法律分析：1、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效...

它们之间的侧重点不同。一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。合同的...

解聘和解除劳动合同的区别是与用人单位形成的用工关系不同。聘用关系一般是指职工退休后，用人单位还继续聘用职工，此时双方不属于劳动关系，而是劳务关系；解聘指的就是解除这种聘用关系。而解除劳动合同的前提是存在劳动关系并...

解聘和解除劳动合同的最大区别是两者与用人单位形成的用工关系不同。聘用关系：一般是指职工在已到达退休年龄后，用人单位还继续聘用职工，此时双方不属于劳动关系，应当成立劳务关系；解聘指的就是解除这种聘用关系。而解除劳动...

法律主观：解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、...

法律分析：被辞退是属于解除劳动合同，属于公司方面解除了与劳动者的劳动关系，而合同的终止即合同的权利和义务终止，是合同当事人之间的权利、义务关系归于消zd灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同的解除...

1.作用对象不一样：a.解除劳动合同即解除劳动关系；b.解聘是解除聘用合同，解除聘用关系;2.适用方式不同：a.解除劳动合同可以有单方面解除，也可以有协商解除；b.解聘通常只单位单方面解除聘用关系；...

2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除，是指用人单位对具有严重违反...