《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定没有签劳动合同可以随时离职。一般没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。可以要求2倍工资，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位...

劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳...

没签劳动合同辞职一般只要提前三十天通知用人单位，并按规定办理好交接的手续，就可以办理离职手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，那么就需要用人单位支付双倍的经济补偿，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...

没有劳动合同辞职提前三十天向单位提出离职申请。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者...

没签劳动合同员工辞职办理的方法：1、员工与单位协商一致辞职，并且，双方达成一致后，员工可以随时离职，不受三十日的时间；2、员工提前三十日通知单位：员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式...

法律分析：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者突然离职的，如造成用人单位损失的，可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍...

如果你在工作期间没有签订劳动合同，离职时公司必须按照相关法律法规进行赔偿，具体方式如下：1.工资赔偿：根据劳动法规定，你应该领取已经工作但未结算的工资（包括基本工资、津贴、奖金等），并且公司还应该给你支付双倍的赔偿...

工厂没有签劳动合同辞职流程如下：1、与所在的单位进行协商，协商一致后辞职；2、提前三十日书面通知其所在的单位；3、依法行使合同解除权。解除劳动合同时要注意下列事项：1、解约的方法是否合法；2、程序是否正当；3、解约后...

如题，我想知道:没签劳动合同辞职可以直接走吗

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动...