法律主观：合同签订日期不是合同的必备条款，不写明不影响合同生效。根据《民法典》第四百六十九条第一款规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般...

劳动合同是可以推迟到签的，但是有时间的，一般要在一个月之内进行，如果超过了这个时间在第二个月就要支付劳动者双倍的经济补偿;这样才能保障劳动者的合法权益和利益。一、劳动合同可以推迟到签吗?可以的，但要在一...

法律分析：劳动合同到期后，超过几天才续签合同是没有影响的，不属于违法行为。但是最好尽快续签，以免产生不必要的纠纷。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利...

法律主观：劳动合同一般于到期前一个月内续签，法律没有。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成，否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期，用人单位与劳动者协商可以续签。法律客观：《劳动合同法》第八十二条，用...

续签劳动合同晚一个月违法。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起...

法律分析：合同到期后最晚可以延迟一个月内续签。双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...

合同到期的时间如果不是在一个时间，应当到期一个续签一个，如果到期不续签也不终止，公司当然要承担法律责任，所以到期时间和续签时间中间是不能出现空当的。如果续签了合同，保险应当正常缴纳，万一没有及时续签合同，保险也是...

依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行。大家都知道,在工作中,为了明确劳动者与用人单位之间的...

劳动合同到期后，超过几天才续签合同是没有影响的，但最好尽快续签，以免产生不必要的纠纷。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动...