劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求签订正式的劳动合同并补缴社保费用。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尽量通过书面形式记录协商内容和结果。三、向劳动监察部门投诉 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，如果发现用人...

上海居转户社保要求如下：1. 有中级职称的7年社保要求：前4年不低于1倍，后3年高于1.3倍。2. 无中级职称的7年社保要求：最近4年内累计36个月2倍及以上，其余3年高于1倍。3. 5年落户的：最近4年内累计36个月达到3倍，其余2年时间至少1倍以上。4. 高级职称或高级技师：最近1年2倍及以上。5. 临港新片区（5年3年）：最近4年内累计36个月1倍。这些社保缴纳基数在缴纳个税时也是需要互相匹配的。上海优之元落户服务中心 —主要从事上海居转户、人才引进、留学生落户、职称创投落户等专为上海落户咨询，落户疑难可快速解答一对一服务，快至60天落户，免费咨询，多年落户服务经验，真实成功案例多，欢迎咨询。

法律分析：公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合...

法律分析：公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给经济补偿金。相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应...

【法律分析】：公司没签劳动合同没交社保处理方法有以下：1、劳动者与用人单位协商补缴；2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；3、逾期仍不缴纳，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；4、有劳动争议...

不签劳动合同不交社保具体赔偿如下：公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。劳动合同的法律特征有哪些：1、劳动合同主体具有特定...

综上所述，对于未签劳动合同且不交社保的情况，劳动者应当及时采取行动维护自己的合法权益。可以向当地劳动监察部门投诉或举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，建议劳动者在工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“...

1、如没有劳动合同、工资条，保存好考勤表、工作证等能证明劳动关系存在的证据；2、因为你没有签订劳动合同，如果可以，给领导做个录音，证明没有签订劳动合同以及不缴纳保险的事实，固定证据；3、先与单位友好协商，看其能否支付你经济补偿金以及补缴保险；4、如协商不成，先打电话到劳动监察大队投诉；...

用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...

第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...

没签订劳动合同保险没缴纳的处理方式是：首先协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民应提起诉讼。 一、没签订劳动合同保险没交如何处理...